薪酬福利

"寬幅薪酬、動態管理",公司為員工提供有競爭力的薪酬,突出崗位與能力的等級差別,不搞平均主義;綜合運用調薪機會、職務晉升、年終獎金、股票期權、休假旅游等方式對員工進行全面激勵——薪酬激勵機制。

由養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及補充福利構成了比較完善的員工福利保障體系。

人才培訓

"提高素質、增強技能、開發潛力、促進發展"——員工培訓原則,注重在崗培訓,提倡崗位成才。

公司每年投入數百萬培訓費用,為員工提供豐富多樣的培訓機會,除開傳統的新員工入司培訓、崗前培訓、專業培訓、干部培訓之外,還采取團隊拓展、參觀交流、讀書分享等輔助培訓方式來激發員工的學習熱情和興趣。

通過長期的培養和考核,層層推進員工的職業層級,為員工提供了兩大序列(管理和專業)的職業發展通道。

服務熱線

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